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Fokus

Nachhaltigkeit

Wie wir unsere Verantwortung als Unternehmen im Alltag, in der Baubranche und in der modernen Welt wahrnehmen.

Infrastrukturen bilden das Fundament moderner Gesellschaften. Daher ist nachhaltiges Handeln von entscheidender Bedeutung für uns.

Bei der F. Preisig AG tun wir genau das: Gemeinsam mit unseren Projekten und unserer Kundschaft arbeiten wir stetig daran, nachhaltige Alternativen zu bestehenden Vorgängen zu finden und Optimierungspotenziale zu erkennen. Sowohl im Tagesgeschäft als auch firmenübergreifend.

Anfang 2023 wurde die F. Preisig AG ins STI-Verzeichnis aufgenommen. Dieses listet Schweizer Unternehmen auf, die mutige und konkrete Schritte unternommen haben, um zu den Sustainable Development Goals (SDGs) und der Agenda 2030 beizutragen.

Die F. Preisig AG hat sich sechs Ziele gesetzt, die sie in den kommenden Jahren erreichen will. Die externen Ziele betreffen unser Kerngeschäft, das Projektieren, Realisieren und Beraten im Infrastrukturbau, und umfassen die Themen Know-How, Qualität sowie Vernetzung und Beratung. Die internen Ziele werden im Rahmen unseres Alltagsgeschäfts umgesetzt und umfassen ökologische, ökonomische und soziale Kriterien.

Externe Ziele
Bis Ende 2023 erarbeiten wir unsere verbindlichen Richtlinien für nachhaltiges Bauen und schulen alle unsere Mitarbeitenden in diesem Bereich.
In unseren Projekten wenden wir ab 2024 den SNBS-Standard an.
Wir vernetzen uns mit Bauherrschaften und Hochschulen zum Thema Nachhaltigkeit. Ab 2024 bieten wir Beratungen für Bauherrschaften zum Thema Nachhaltigkeit an.
Interne Ziele
Wir reduzieren und kompensieren unsere CO2-Emissionen bis Ende 2025
In früheren Versionen lautete unser Ziel «Wir sind klimaneutral bis Ende 2025.» Der Begriff «Klimaneutralität» ist weder einheitlich definiert noch geschützt. Wir lehnen die Verwendung des Begriffs ab, wenn er dazu verwendet wird, die ausgestossenen Emissionen lediglich zu kompensieren. Wir bemühen uns um eine möglichst grosse Reduktion des Ausstosses von Treibhausgasen.
Bis Ende 2023 erarbeiten wir Richtlinien zur nachhaltigen Beschaffung von Materialien (Büromöbel, internes Verbrauchsmaterial, Fahrzeuge etc.).
Bis 2030 haben wir ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in unseren Führungspositionen*. Das Verhältnis richtet sich nach der Verteilung der gesamten Belegschaft.
*
Verwaltungsrat, Geschäftsleitung, Abteilungsleitung/Standortleitung, Teamleitung. Die Lohngleichheit ist bereits im gesamten Unternehmen erreicht (Logib-Nachweis).
Gemeinsam mit interessierten Mitarbeitenden wurden am Massnahmenworkshop Vorschläge und Ideen diskutiert, wie wir unsere Ziele erreichen können.
17 Ziele der Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung
UNO Sustainable Development Goals
In den Bereichen Kreislaufwirtschaft, Bildung und bei den Massnahmen zum Klimaschutz haben wir als Ingenieurbüro die grösste Wirkung
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